Проверяемый текст
ЖУКОВ Игорь Александрович; ПСИХОЛОГИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ МВД РОССИИ (Диссертация 2004)
[стр. 95]

95 При этом 17,2% сотрудников, выдвигаемых на вышестоящие должности, по данным экспертных оценок отнесена к группам лиц с низким или ниже среднего уровнем принципиальности.
Корреляционный анализ трех указанных выше признаков служебнопрофессиональной направленности
сотрудников О В Д показал (рисунок 10), что все они с высокой степенью достоверности (Р<0.001) связаны между собой, прн этом теснота этих связей имеет высокую значимость (R>0.71).
Это указывает на возможность применения интегральной (усредненной) их оценки, которая и была
использова1 Ш нами для сопоставления с интегральной оценкой профессионализма сотрудников ОВД.
Полученные итоговые данные об уровне профессионализма и служебно-профессиональной направленности
сотрудников О В Д сопоставлялись между собой.
При этом предполагалось, что взаимосвязь этих важных предикторов успешности деятельности будет достаточно тесной.
Полученные данные представлены в таблице
5.
Рис 10.Корреляционные связи основных признаков служебнопрофессиональной направленности
[стр. 174]

174 Эти лица требуют особого внимания со стороны их непосредственных начальников и сотрудников кадрово-воспитательного аппарата.
Очевидно, что профессиональная деятельность таких руководителей будет неэффективной, что объективно может отразиться и на уровне обеспечения правопорядка в России.
Корреляционный анализ трех указанных выше признаков служебнопрофессиональной направленности
руководителей ОВД показал (рисунок 10), что все они с высокой степенью достоверности (Р<0.001) связаны между собой, при этом теснота этих связей имеет высокую значимость (Ы>0.71).
Это указывает на возможность применения интегральной (усредненной) их оценки, которая и была
использована нами для сопоставления с интегральной оценкой профессионализма руководителей ОВД.
Рис Ю.Корреляционные связи основных признаков служебно профессиональной направленности *

[стр.,175]

175 Полученные итоговые данные об уровне профессионализма и служебно-профессиональной направленности руководителей ОВД сопоставлялись между собой.
При этом предполагалось, что взаимосвязь этих важных предикторов успешности деятельности будет достаточно тесной.
Полученные данные представлены в таблице
10.
Таблица 10 Распределение руководителей ОВД с различным уровнем профессионализма в зависимости от служебно-профессиональной направленности N Уровень профессионализма (признаки 19-21) Общее кол-во Служебнопрофессиональная направленность Высокая Средняя Низкая 1.
Высокий и выше среднего 40 (100%) 31 (77,5%) 8 (20%) 1 (2,5%) 2.
Средний 61 (100%) 8(13,1%) 50 (82,0%) 3 (4,9%) 3.
Низкий и ниже среднего 27 (100%) 0 4 (14,8%) 23 (85.2%) ф Как видно из данных таблицы 10, между уровнем профессионализма руководителей ОВД и их служебно-профессиональной направленностью существует достаточно тесная связь.
Так, 78% руководителей с высоким уровнем УПД имеет высокий уровень служебно-профессиональной направленности, а 85.2% руководителей с низким УПД имеют низкую служебно-профессиональную направленность.
Это подтвердилось и результатами корреляционного анализа УПД и СПН (г=0.647; Р<0.01).

[Back]