|
95 При этом 17,2% сотрудников, выдвигаемых на вышестоящие должности, по данным экспертных оценок отнесена к группам лиц с низким или ниже среднего уровнем принципиальности. Корреляционный анализ трех указанных выше признаков служебнопрофессиональной направленности сотрудников О В Д показал (рисунок 10), что все они с высокой степенью достоверности (Р<0.001) связаны между собой, прн этом теснота этих связей имеет высокую значимость (R>0.71). Это указывает на возможность применения интегральной (усредненной) их оценки, которая и была использова1 Ш нами для сопоставления с интегральной оценкой профессионализма сотрудников ОВД. Полученные итоговые данные об уровне профессионализма и служебно-профессиональной направленности сотрудников О В Д сопоставлялись между собой. При этом предполагалось, что взаимосвязь этих важных предикторов успешности деятельности будет достаточно тесной. Полученные данные представлены в таблице 5. Рис 10.Корреляционные связи основных признаков служебнопрофессиональной направленности |
174 Эти лица требуют особого внимания со стороны их непосредственных начальников и сотрудников кадрово-воспитательного аппарата. Очевидно, что профессиональная деятельность таких руководителей будет неэффективной, что объективно может отразиться и на уровне обеспечения правопорядка в России. Корреляционный анализ трех указанных выше признаков служебнопрофессиональной направленности руководителей ОВД показал (рисунок 10), что все они с высокой степенью достоверности (Р<0.001) связаны между собой, при этом теснота этих связей имеет высокую значимость (Ы>0.71). Это указывает на возможность применения интегральной (усредненной) их оценки, которая и была использована нами для сопоставления с интегральной оценкой профессионализма руководителей ОВД. Рис Ю.Корреляционные связи основных признаков служебно профессиональной направленности * 175 Полученные итоговые данные об уровне профессионализма и служебно-профессиональной направленности руководителей ОВД сопоставлялись между собой. При этом предполагалось, что взаимосвязь этих важных предикторов успешности деятельности будет достаточно тесной. Полученные данные представлены в таблице 10. Таблица 10 Распределение руководителей ОВД с различным уровнем профессионализма в зависимости от служебно-профессиональной направленности N Уровень профессионализма (признаки 19-21) Общее кол-во Служебнопрофессиональная направленность Высокая Средняя Низкая 1. Высокий и выше среднего 40 (100%) 31 (77,5%) 8 (20%) 1 (2,5%) 2. Средний 61 (100%) 8(13,1%) 50 (82,0%) 3 (4,9%) 3. Низкий и ниже среднего 27 (100%) 0 4 (14,8%) 23 (85.2%) ф Как видно из данных таблицы 10, между уровнем профессионализма руководителей ОВД и их служебно-профессиональной направленностью существует достаточно тесная связь. Так, 78% руководителей с высоким уровнем УПД имеет высокий уровень служебно-профессиональной направленности, а 85.2% руководителей с низким УПД имеют низкую служебно-профессиональную направленность. Это подтвердилось и результатами корреляционного анализа УПД и СПН (г=0.647; Р<0.01). |