Социально-психологические условия совершенствования организационной культуры современного российского предприятия
Общая информация
Полосин Андрей Владимирович
Политтехнолог. Научный руководитель проекта «ДНК России». Проректор РАНХиГС. Экс- директор департамента по взаимодействию с регионами Госкорпорации «Росатом», Ответственный секретарь Совета «Росатом» (2022)
Информация о защите
Научный консультант / Научный руководитель
Работа выполнена в
Военный университет
Дата защиты
2004
Ученая степень
Кандидат психологических наук
Специальность
19.00.05
Таблица заимствований
Что это такое?1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |
41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 |
61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 |
81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 |
101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 |
121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 |
141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 |
161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 |
181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 |
201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 |
221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 |
241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 |
261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 |
Источники заимствования
XXX
Титульный лист, Оглавление, Введение, Список литературы, Приложения, Таблицы, Рисунки - не подлежат текстовому анализу
XXX
Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. Построение. Эволюция. Совершенствование: монография / пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента») [Электронный ресурс]. URL (дата обращения: 19.08.2023)
XXX
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. — 320 с.: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента») [Электронный ресурс]. URL (дата обращения: 19.08.2023)
XXX
Красовский Ю.Д. Организационное поведение (Приложение. Рефлексивная корректировкаорганизационного поведения) / Учеб. пособие для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г. - 511 с.
XXX
Масштабные заимствования пока не обнаружены
Сообщество Диссернет напоминает, что никакая проведенная им экспертиза не может считаться окончательной. Экспертиза носит предположительный (вероятностный) характер и основана на имеющемся в наличии объеме информации, полученной исключительно из открытых источников. Эксперты готовы в любой момент возобновить исследования в случае обнаружения вновь открывшихся обстоятельств. Любая дополнительная информация, могущая повлиять на экспертизу, будет с благодарностью принята и проверена в кратчайшие сроки, а результаты такой дополнительной проверки (мнения экспертов Диссернета) будут немедленно обнародованы.
Просим любую информацию, имеющую отношение к уже опубликованным экспертизам Диссернета, направлять по адресу [email protected]
Последние добавленные
Сулумов Саламбек Хаитович
Чечня, Грозный
Заведующий кафедрой менеджмента факультета государственного управления Чеченского государственного университета
В библиографическом списке диссертации приведены две работы Красовского Ю.Д. (№59-60 на стр. 179 (193)*) и указанные в «Источниках» монографии Эдгара Шейна (№146 на стр. 199 (185)) и Кима С. Камерона и Роберта Э. Куинна, причем последняя дважды (№44-45 на стр. 178 (192)). Ссылки на них имеются на стр. 15 (ссылка отнесена также к рисунку 1 на стр. 16), 29, 74 (Э. Шейн); стр. 26, 38 (ссылка отнесена также к таблице 1.1 на стр. 39), 56, 168 (Красовский Ю.Д.); стр. 30, 48 (ссылка отнесена также к рисунку 4 на стр. 49), 60, 80, 94 (К. Камерон и Р. Куинн). Кроме того, исследования названных авторов упоминаются на стр. 4, 5, 7, 50-52, 72, 85-86, 150 и др. В приложениях 1 и 5 к диссертации приведены материалы на основе исследований К. Камерона и Р. Куинна (стр. 187-195 (1-9), 208-216 (22-29)), а в приложении 2 – «Опросник «Якоря карьеры» Эдгара Шейна в адаптации Чикер В.А.» (стр. 196-198 (10-12)).
Соискатель во введении диссертации отмечает, что основные результаты его исследования получены с использованием ряда методик, в том числе «методики оценки организационной культуры К.Камерон и Р.Куинн» (стр. 7). Соответствующие упоминания имеются и в основной части диссертации (например, стр. 72). В ходе работы над диссертацией соискатель сравнивал результаты проведенного им эмпирического исследования с результатами исследований Красовского Ю.Д. и К. Камерона и Р. Куинна. Вместе с тем, несмотря на все наличествующие ссылки и упоминания, объем материалов, обозначенных как заимствуемые, меньше объема совпадающих материалов.
Сведений о совместных публикациях либо проведении соискателем совместных исследований с Э. Шейном, К. Камероном, Р. Куинном или Ю.Д. Красовским не обнаружено.
* В оглавлении диссертации правильно указаны номера страниц, на которых расположены те либо иные разделы, однако в самой диссертации пропущены номера страниц 172-185: после страницы с номером 171, на которой заканчивается основная часть, идет страница с номером 186, на которой размещена первая страница заключения. Приложения к диссертации имеют собственную нумерацию. В скобках указан номер страницы, фигурирующий в диссертации, вне скобок – фактический номер страницы.